應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供網(wǎng)上報(bào)名資料的原件、復(fù)印件。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)，學(xué)業(yè)課程成績(jī)均為合格且無(wú)補(bǔ)考記錄的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績(jī)核查不計(jì)入考核成績(jī)排序。
（二）面試考核。通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試工作由考核小組組織實(shí)施。面試采用答辯和說課相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘人員基本素質(zhì)和工作能力，重點(diǎn)考核其教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。答辯采取隨機(jī)提問的方式進(jìn)行。說課采取現(xiàn)場(chǎng)抽題、現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)說課的方式進(jìn)行。應(yīng)聘普通中小學(xué)、幼兒園崗位的人員說課內(nèi)容為本人應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材；應(yīng)聘幼兒教師崗位的人員可在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行才藝展示；應(yīng)聘金昌市理工中專學(xué)校崗位（不含信息技術(shù)崗位）的人員可選擇本人專業(yè)教材內(nèi)容說課。根據(jù)答辯和說課、才藝展示情況，考核小組當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)定出應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績(jī)。
本次面試不指定復(fù)習(xí)大綱和教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，應(yīng)聘人員應(yīng)依法維護(hù)其合法權(quán)益。
（三）公布成績(jī)。金昌市教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會(huì)公布參加金昌市教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)急需緊缺人才最終考核成績(jī)。
（四）簽約。劃定引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線為80分。達(dá)不到引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，一律不得聘用。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。崗位報(bào)名人數(shù)大于1:1的，按考核成績(jī)從高分到低分的順序確定擬引進(jìn)人員�？己顺煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)通過加試方式等額確定擬引進(jìn)人員。
依據(jù)崗位類別、崗位代碼、引進(jìn)學(xué)科和人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核成績(jī)，分應(yīng)聘崗位類別和學(xué)科從高分到低分的順序，依次由擬引進(jìn)人選選擇引進(jìn)單位并進(jìn)行簽約。簽約時(shí)因簽約對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，如有遞補(bǔ)對(duì)象，須按考核成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢。對(duì)確定的擬引進(jìn)人選統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的擬引進(jìn)人選取消其引進(jìn)資格，形成的空缺崗位按照該崗位符合遞補(bǔ)條件的應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并安排體檢，體檢合格者進(jìn)入考察程序。本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。
（六）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行實(shí)地考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)情況為主。考察時(shí)主要通過審核擬考察對(duì)象人事檔案、“信用中國(guó)”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象情況，全面客觀公正地對(duì)考察對(duì)象給予評(píng)價(jià)并寫出書面考察意見。
考察時(shí)，考察對(duì)象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
（七）報(bào)備�？疾旖Y(jié)束后，市教育局將引才工作實(shí)施方案、引才公告、引才結(jié)果等相關(guān)材料報(bào)市人社局進(jìn)行備案。
（八）公示和聘用。考察合格人員，由市教育局提請(qǐng)市人社局辦理聘用手續(xù)。市人社局對(duì)擬聘用人員綜合情況進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。符合“先上崗、再考證”政策的聘用人員，聘用和解聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進(jìn)的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
（三）生活保障。按照《金昌市引進(jìn)急需緊缺高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（市委辦發(fā)〔2012〕175號(hào)），將符合條件和認(rèn)定范圍的人才，由教育部門向市委人才辦申請(qǐng)認(rèn)定其為金昌市急需緊缺人才。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。
（四）職稱評(píng)聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
八、其他事項(xiàng)
（一）前期在每日甘肅網(wǎng)和“新甘肅”手機(jī)APP“2021年甘肅省選調(diào)生招錄暨高層次人才引進(jìn)宣介會(huì)”專題上發(fā)布的2021年金昌市組團(tuán)引進(jìn)人才需求信息，僅作宣傳推介使用，具體崗位設(shè)置、條件要求以本公告為準(zhǔn)。
（二）本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號(hào))
郵政編碼：737100
聯(lián)系人：金昌市教育局張文明
咨詢電話：（0935）821329518609458038
工作郵箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/
金昌教育微信公眾號(hào)二維碼
附件:
1：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.xls
2：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.xls
3：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.xls
金昌市教育局
2020年11月27日
