2.面試。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分的順序，按省招聘公告規(guī)定的比例（5人及以下的崗位，比例為1:3；6人到10人的崗位，比例為1:2.5；11人及以上的崗位，比例為1:2）確定入闈面試人員，與最后一名入闈面試人員的筆試成績相同者一并入闈面試。對招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)未達到面試比例的崗位，公開在網(wǎng)上調(diào)劑，凡未入闈面試的考生如符合調(diào)劑崗位的報考條件，均可自愿在網(wǎng)上報名參加調(diào)劑，調(diào)劑報名時，不能跨報名系統(tǒng)調(diào)劑（即省統(tǒng)招不能調(diào)劑特崗，特崗也不能調(diào)劑省統(tǒng)招），并按規(guī)定比例從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員。面試由市（縣）人力資源和社會保障部門會同教育部門統(tǒng)一組織實施，面試主要考察考生的教育教學能力和水平。面試時間、地點及形式以面試具體公告為準。
3.體檢。各招聘崗位根據(jù)考生筆試加面試的總成績，按1：1的比例從高分到低分的順序確定入闈體檢人員（若總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先）；體檢按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢的時間與醫(yī)院另行通知，體檢費用自理。因體檢不合格產(chǎn)生的崗位空額依次遞補。
4.考察。由縣教育體育局會同縣人力資源和社會保障局、縣委編辦對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學校（工作單位或居委會）調(diào)查等形式進行德才表現(xiàn)考察，考察不合格者取消聘用資格。
（五）資格審查
入闈面試、體檢的考生，需進行面試前、體檢前的資格審查�？忌次铱h相關(guān)公告通知的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料到現(xiàn)場進行資格審查，資格審查合格者準予參加面試、體檢。因面試前資格審查不合格而產(chǎn)生的入闈面試人員空額，按筆試成績從高分到低分依次遞補，因體檢前資格審查不合格而產(chǎn)生的入闈體檢人員空額，按筆試加面試的總成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與我縣招聘崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（六）聘用備案
1.確定聘用對象。經(jīng)資格審查、體檢和考察均為合格的考生列為擬聘用對象，擬聘用對象經(jīng)永修縣教師招聘工作領(lǐng)導小組審定后進行公示，公示無異議后報市人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。因公示不合格及在試用期內(nèi)考生自動放棄造成的空額一年內(nèi)可依次遞補合格人員。
2.選崗。凡縣一中與縣二中打包招聘的學科崗位，選崗時考生按筆試、面試總成績從高分到低分的順序依次選擇具體任教崗位。
3.新招聘教師實行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同（試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考察合格后辦理正式聘用手續(xù)，凡試用期考察不合格者取消正式聘用資格。檔案由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理。
4.新聘用教師經(jīng)崗前培訓后，于2020年秋季開學前持證上崗，必須在自己所選的學校服務至少滿5年。
（七）報考費用
1.參加全省統(tǒng)一考試的考生，筆試報名費執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定標準。
2.參加面試的考生，面試報名費執(zhí)行全市統(tǒng)一規(guī)定標準。
五、組織領(lǐng)導
為切實加強對此項工作的組織領(lǐng)導，縣政府成立永修縣教師招聘工作領(lǐng)導小組，由縣政府常務副縣長任組長，縣政府分管教育體育工作領(lǐng)導任副組長，縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣財政局、縣委編辦等部門負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育體育局，縣教育體育局局長兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀委監(jiān)委及社會的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀和弄虛作假的人和事，對相關(guān)工作人員給予黨紀政紀處分；考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并依法追究相關(guān)當事人的責任。
附件：永修縣2020年中小學教師招聘崗位設(shè)置表
