(一)公開招聘
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間初定于2019年09月21日(周六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))兩科，分值各100分，共200分。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單于2019年09月30日前在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站”公告公示”欄公示，不再另行通知。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試(專業(yè)測(cè)試)
面試(專業(yè)測(cè)試)比例為1:2，根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。未達(dá)到該比例的，按“實(shí)際參加面試(專業(yè)測(cè)試)人數(shù)×面試(專業(yè)測(cè)試)比例”的公式重新計(jì)算確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法處理)。若某一崗位只有1名考生參加面試(專業(yè)測(cè)試)，且該考生筆試總成績達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)考生(不含遞補(bǔ)進(jìn)入面試考生)筆試總成績的最低分，則保留該崗位1名招聘名額，該考生方可進(jìn)行面試。屬急需緊缺專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
(1)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由綦江區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織。確定進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人選持有關(guān)證明材料原件按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。有關(guān)證明材料具體包括：①《綦江區(qū)2019年第三季度面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件1);②社�？ɑ蛏矸葑C;③畢業(yè)(學(xué)位)證;④報(bào)考崗位要求有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，必須提供加蓋用人單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)事項(xiàng)》的“工作經(jīng)歷”部分(見附件4，考察時(shí)將結(jié)合勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)情況核實(shí));⑤考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，必須提供加蓋工作單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)事項(xiàng)》的“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見附件4，考察時(shí)核實(shí));⑥招聘崗位要求的其它證書(職稱資格證書或職業(yè)資格證書)。⑦報(bào)考貧困大學(xué)生特設(shè)崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣就業(yè)人才服務(wù)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣扶貧辦蓋章認(rèn)定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具本人所在區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》、本人殘疾的考生需提交殘疾證原件。⑧西部志愿者特設(shè)崗位須提供服務(wù)協(xié)議和考核結(jié)果為優(yōu)秀的材料。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格復(fù)審�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件、筆試有1科缺考、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試(專業(yè)測(cè)試)資格者，取消面試(專業(yè)測(cè)試)資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(2)面試(專業(yè)測(cè)試)
現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員由綦江區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織面試(專業(yè)測(cè)試)。具體面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《應(yīng)試人員面試須知》。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試(專業(yè)測(cè)試)的，視為自動(dòng)放棄面試(專業(yè)測(cè)試)資格。
報(bào)考區(qū)融媒體中心記者崗位專業(yè)測(cè)試采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行，分值100分;報(bào)考公開招聘崗位所有考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)，面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
3.考試總成績計(jì)算
(1)公開招聘報(bào)考區(qū)融媒體中心記者崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×50%+專業(yè)測(cè)試成績×30%+面試成績×20%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
(2)公開招聘其他崗位的考生考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在在在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站”公告公示”欄及時(shí)公示。
(二)考核招聘
1.考核時(shí)間及地點(diǎn)：2019年09月07日;綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(綦江區(qū)文龍街道通惠大道69號(hào)市民服務(wù)中心A棟)，請(qǐng)參加考核招聘的考生于2019年9月6日上午9：00-12：00到區(qū)人力社保局綜合科(具體地址：綦江區(qū)文龍街道通惠大道69號(hào)市民服務(wù)中心A棟506房間)領(lǐng)取考試須知，具體時(shí)間地點(diǎn)以考試須知為準(zhǔn)。
報(bào)考附件2《一覽表》中崗位序號(hào)為31、32、33崗位的考生，報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的，應(yīng)先行組織筆試，并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
2.考核采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，分值100分。實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際操作能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，成績達(dá)到60分及以上為合格，分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，考核成績?cè)u(píng)定在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)[2016]281號(hào))執(zhí)行。
3.考核招聘總成績計(jì)算
組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考核總成績=實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試成績(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站“公告公示”欄及時(shí)公示。
六、體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天使用同一套試題面試的其他考生平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先，若仍舊一致，則采取加試，加試內(nèi)容由綦江區(qū)人力社保局商主管部門或街鎮(zhèn)研究確定，加試成績高者確定為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)綦江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、考察
體檢合格者，由綦江區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門或街鎮(zhèn)及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)考生提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，須在單位通知的考察時(shí)間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)事項(xiàng)》的“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見附件4)或《解除聘用合同證明書》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消考察資格。
因體檢、考察不合格或取消考察資格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)用人單位研究同意、主管部門審核，報(bào)綦江區(qū)人力社保局備案后，可在面試成績合格考生中按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)，擇優(yōu)聘用。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、在綦江區(qū)人民政府官方網(wǎng)站”公告公示”欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由綦江區(qū)人力社保局下達(dá)聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。報(bào)考其它未明確具體單位的安排：擬聘人員按照考試總成績從高到低依次選擇聘用單位;若總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、筆試成績、面試成績優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績優(yōu)先。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或提供虛假材料者，取消聘用資格。
經(jīng)此次招聘的聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年及以上，招聘單位服務(wù)3年及以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
十一、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān);
(二)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān);
(三)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;
(四)本簡章由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話023-48628293、48625835;公開招聘政策咨詢電話：023-87268706、87268709;
(五)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@QQ.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件：
1.綦江區(qū)2019年第三季度面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc
2.綦江區(qū)2019年第三季度面向社會(huì)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
