筆試成績于2017年6月底統(tǒng)一在安徽省人事考試網、宣城市人事考試（培訓）網上公布筆試成績，請考生自行查詢。
為確保新進人員基本素質，招考領導小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數(shù)線，并在網上公布。達到最低控制合格分數(shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。
4、加分：報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年6月3日17：00-18：00，攜帶相關證書到宣城市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（宣城市梅園路金色陽光大廈七樓，聯(lián)系電話：0563-3026400）申報加分事宜。
大學生村官應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；特崗教師應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。
對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力兩科成績和專業(yè)科目成績（均為折算前）各增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
（四）資格復審
按照報考人員筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人員名單，并進行資格復審。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選進行資格復審，若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測試人選進行資格復審。資格復審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照安徽省人事考試網提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審合格的報考人員即定為專業(yè)測試人選，并上網公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位要求的相關證書（證件）等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件；退役士兵報考定向招聘“服務基層項目”崗位的，應提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）和退役證件。今年期滿報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關證明材料。
（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審由招聘單位主管部門負責，具體時間、方式屆時請考生關注宣城市人社局網站和公開招聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
（五）專業(yè)測試
1、專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。
2、部分教師崗位和醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取試講、專業(yè)測試方式，其他崗位采取結構化面試。專業(yè)測試前15日內在宣城市人力資源和社會保障局網站上公布《專業(yè)測試工作實施方案和細則》。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會保障局從市直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試考官庫中統(tǒng)一抽調。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。
（六）成績合成
1、總成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
2、當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢。
（七）體檢與考察
1、體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試合成成績、綜合應用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員（已參加專業(yè)測試）中，按規(guī)定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（八）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣城市人力資源和社會保障局等網站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。公示結束，不再遞補。
（九）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：擬聘用人員名單、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式叁份）、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關系證明”、考察材料、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書（加蓋單位公章）、實際工作經歷證明、本人身份證復印件（“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>和退役證件復印件）。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格證書的，取消聘用資格。
（十）簽訂聘用合同
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
本《公告》由宣城市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0563-3026400（市人社局事業(yè)科）
0563-3015839（市委組織部干部綜合科）
考務咨詢電話：0563-3036887（市人事考試<培訓>中心）
監(jiān)督舉報電話：0563-3019447（市紀委<監(jiān)察局>派駐市人社局紀檢組<監(jiān)察室>）
附件：1.2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
2.2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄
中共宣城市委組織部
宣城市人力資源和社會保障局
2017年4月20日
1.2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls
2.2017年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄.zip