（一）區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，五個地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所屬縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。面試組織實施部門需提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時間、地點，同時做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。

（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式或兩種以上方式相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評委不得少于7人，從自治區(qū)評委（專家）庫中按專業(yè)分類抽取，抽取困難的可由自治區(qū)人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)抽取。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)評委不得少于70％。

（三）面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。

八、考試總成績的計算

（一）考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

（二）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。

九、體檢

（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，同級紀(jì)檢部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

（五）體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費用。

（六）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

十、考察

（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招聘單位負(fù)責(zé)。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外），并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

（四）因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

十一、公示及聘用

（一）根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，以招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局的名義，在寧夏人事考試中心網(wǎng)公示5個工作日，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局應(yīng)在其公共網(wǎng)站上同步公示。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（各一式三份）和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表》，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補。

（二）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（四）凡面向“三項目”人員招聘崗位擬聘用人員、招聘崗位條件中要求五年服務(wù)期限的，須與用人單位、同級事業(yè)單位主管部門簽訂為期五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用，服務(wù)合同存入個人檔案。

十二、相關(guān)要求

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整，以報名網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補充公告為準(zhǔn)。

（二）為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2017年事業(yè)單位招聘工作人員報考指南》（附件2），內(nèi)容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀。

（三）對招聘博士研究生的崗位實行全年招聘。本次公開招聘結(jié)束后招聘博士研究生的崗位空缺的，招聘計劃依然有效，招聘單位及其招聘主管部門可繼續(xù)實施招聘。

（四）對應(yīng)聘者在公開招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行為，以及考前無故放棄（不參加）面試、招聘后在規(guī)定時間內(nèi)無故不報到的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個人誠信記錄。應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（五）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

技術(shù)咨詢電話：0951-5099163，5099164

舉報電話：0951-5099016，5099118，5099323

附件：1.2017年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表

2.寧夏回族自治區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南

3.寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄

4.2017年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名操作說明

5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）

自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月11日