參加國家、省“三支一扶計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級團(tuán)委或人社、教育部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。
參加“大學(xué)生村（社區(qū)）干部計劃”的報考人員，截止報名時，在村（社區(qū)）任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年加2分，被縣以上組織、人社部門評為優(yōu)秀的另加3分。加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。
符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定的退役大學(xué)生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵）加2分；被部隊團(tuán)級（含）以上機(jī)關(guān)評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。
凡符合上述加分條件的報考人員，務(wù)于2017年 3月31日18:00時前將準(zhǔn)考證或《報名表》及相關(guān)證明材料原件（服務(wù)所在地縣級組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項目計劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限，服務(wù)期間的相關(guān)考核材料）、評為優(yōu)秀的證明材料、服務(wù)證書（合同）原件和復(fù)印件（一式一份）交樂至縣人力資源和社會保障306室。申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》《優(yōu)秀士兵證》有關(guān)獎勵證書（證章）和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書等材料原件和復(fù)印件（一式一份）。未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。
在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報考人員，參加本次招考不再享受同項目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網(wǎng)公布。
(三)資格審查和面試
1、資格審查。
資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔(dān)。
根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進(jìn)入資格審查人員，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格審查人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格審查對象。
資格審查工作由縣教育局和招聘學(xué)校共同組織實施。資格審查的時間地點發(fā)布筆試成績時一并通知。資格審查時，報考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一份：①《報名表》；②本人有效居民身份證；③國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書（在資格審查時未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人學(xué)生證及學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的證明原件，是否符合報考職位的條件以7月31日前提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件為準(zhǔn)）及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；④相關(guān)教師資格證書；⑤有工作單位的須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)；⑥往屆未就業(yè)的畢業(yè)生和社會流動人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理的證明原件。
逾期未參加資格復(fù)審視為自動放棄，資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)時間、地點另行電話通知。
資格復(fù)審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人，并發(fā)給面試通知書。
2、面試。
根據(jù)筆試成績與加分之和從高分到低分的原則，按照報考人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定面試對象，最后一名成績并列的考生一并進(jìn)入面試。
面試當(dāng)日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于2:1的，仍視為有效比例。
面試形式為相應(yīng)任教層次和學(xué)科的說課。每人面試時間為10分鐘，幼兒教師增加5分鐘才藝展示，面試滿分為100分。對因考生缺考等原因?qū)е旅嬖囄葱纬筛偁帲疵嬖嚾藬?shù)小于或等于招聘數(shù)量）的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績應(yīng)達(dá)到60分及以上，否則，取消其進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。
面試具體時間、地點見《面試通知書》。
(四)考試總成績計算
考試總成績＝（筆試成績+政策性加分）×50%+面試成績×50%。
考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)公布，同時公布參加體檢人員名單。
五、體檢和考核
根據(jù)崗位招聘名額按考生總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷再相同者，全日制學(xué)歷優(yōu)先；如筆試、面試成績和學(xué)歷均相同者，再組織一次面試，面試成績高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知 》（人社部發(fā)〔2010〕19號）。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。
體檢費(fèi)由報考人員承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢到主管部門指定的二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。體檢合格人員進(jìn)入考核。
體檢和考核工作在縣人社局指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。
凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核。
六、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報人應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查不實的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)1次。
公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。
受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，聘用單位對其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。
本次招聘的教師，在首次聘用單位的最低服務(wù)年限為3年（3年內(nèi)不得調(diào)動）。
所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人力資源和社會保障局管理。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
（四）縣紀(jì)委、監(jiān)察局對事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。
本公告由樂至縣人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋
樂至縣監(jiān)察局監(jiān)督電話：028-23353838；
樂至縣人力資源和社會保障局咨詢電話：028-23322685；
樂至縣教育局咨詢電話：028-23322330、028-23329983 028-23333791。
樂至縣人力資源與社會保障局 樂至縣教育局
2017年3月9日