六安裕安區(qū)教育局2011招聘90名中小學(xué)教師啟事

根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）和區(qū)委辦2011年6月13日第五號(hào)會(huì)議紀(jì)要《關(guān)于全區(qū)教育工作協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要》精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2011年度裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘計(jì)劃

2011年度裕安區(qū)計(jì)劃公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師共90名，其中初中教師30名，小學(xué)教師50名，幼兒教師10名。詳見(jiàn)《2011年度裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師基本情況一覽表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)科教師資格；

（四）年齡在30周歲下（1981年1月1日以后出生）；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月29日—2011年8月1日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)教育局（地點(diǎn)：將軍路中段）

（三）報(bào)名者需攜帶的材料：

1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教師資格證書(shū)原件；對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。

2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教師資格證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。

對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。

3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。

以上人員均需填寫(xiě)《裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份（可從六安人才網(wǎng)、裕安區(qū)教育網(wǎng)上下載，也可在報(bào)名處領(lǐng)取），并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門(mén)，計(jì)2門(mén)共90元）、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，資格審查由區(qū)監(jiān)察、人社、教育局組成的資格審查小組審查。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月13-14日到區(qū)教育局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。

六、考試

（一）筆試

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試兩門(mén)合計(jì)成績(jī)必須達(dá)到120分，面試最低分?jǐn)?shù)必須達(dá)到65分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。

初中、小學(xué)、幼兒園教師崗位筆試考公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。公共知識(shí)考教育法律法規(guī)和新世紀(jì)教師素養(yǎng)。教育法律法規(guī)包括《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》。公共知識(shí)滿分100分，權(quán)重占30%，考試時(shí)間90分鐘。專業(yè)知識(shí)考初中、小學(xué)、幼兒園教育專業(yè)的《教育學(xué)》和《心理學(xué)》，專業(yè)知識(shí)滿分100分（教育學(xué)、心理學(xué)各占50%），權(quán)重占70%，考試時(shí)間 120分鐘。

考試時(shí)間定于8月15日，考試地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，在六安市人民政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、裕安政府網(wǎng)、六安教育網(wǎng)、裕安教育網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

（二）面試（試講）

1、采取結(jié)構(gòu)化面試的，報(bào)考小學(xué)、幼兒園老師崗位的考生入闈名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分。

2、采取試講方式的，報(bào)考初中教師崗位的考生入闈名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要采取專業(yè)試講（課堂授課）的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，試講時(shí)間為30分鐘，滿分100分。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。具體面試（試講）時(shí)間另行通知。

崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)知識(shí)考試人員比例未達(dá)到1:3的，面試（試講）成績(jī)以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。

（三）合成總成績(jī)

應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)合成確定。初中教師總成績(jī)合成：筆試和專業(yè)試講成績(jī)按6:4比例合成；小學(xué)、幼兒園教師總成績(jī)合成：筆試和結(jié)構(gòu)化面試按7：3比例合成。

以合成總成績(jī)確定考試名次，按崗位設(shè)置數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢和考察人員，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以筆試成績(jī)高低確定排序；如筆試成績(jī)相同，以專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定排序；如專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同，以 《教育學(xué)》內(nèi)容要素得分高低確定排序。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、體檢與考核

體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。

考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。體檢、考核時(shí)間另行通知。

八、聘用與管理

1、按照崗位設(shè)置1:1的比例，根據(jù)考試成績(jī)，初中、小學(xué)、幼兒園教師崗位，將結(jié)合個(gè)人志愿（每人可填2個(gè)平行志愿和是否服從分配志愿），按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)。被選聘人員經(jīng)公示一周無(wú)異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議經(jīng)審查核實(shí)不符合條件者和不服從分配者不予錄用。出現(xiàn)缺額時(shí)，從符合條件的考生中，按從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

2、凡被選聘人員，一律到設(shè)崗學(xué)校工作，實(shí)行全員聘用合同制，與用人單位簽訂聘用全同，工資納入?yún)^(qū)財(cái)政供給，試用期一年，試用期不合格的，予以解聘。

九、招聘經(jīng)費(fèi)

招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)�？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚恚粚�(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

各招聘單位招聘情況、聯(lián)系電話詳見(jiàn)《裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師基本情況一覽表》。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：0564-3236216 0564-3235061

監(jiān)督電話：0564-3301670

附件：

1、 裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師基本情況一覽表.doc

2、 裕安區(qū)公開(kāi)招聘中、小學(xué)教師報(bào)考資格審查表.xls

3、 2011年六安市裕安區(qū)招聘農(nóng)村中小學(xué)幼兒園教師考試考生誠(chéng)信承諾書(shū).doc

裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年七月十九日