長春市農安縣教育局2011招聘100名教師公告
為切實解決我縣師資隊伍老化，師資隊伍短缺問題，促進全縣教育事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，根據中共長春市委長春市人民政府《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》（長發(fā)[2008]18號），長春市教育局下發(fā)的《長春市教育事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（長教字[2004]207號）文件精神和農安縣2011年《政府工作報告》中提出“加快推進教育均衡發(fā)展，補充招聘教師”的具體要求，特制定此方案。
一、招聘原則
1、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則；
2、考試與考核相結合的原則；
3、試用與聘用相結合原則。
二、招聘計劃
2011年，我縣計劃招聘教師100名。其中，師范高中5人，職教中心4人，特殊教育學校5人，縣幼兒園10人（縣幼兒園考小學語文數學，錄用后，要進行幼兒教師轉崗培訓，培訓合格后，到崗上班），小學76人（縣城小學語、數10人，音樂4人，體育6人，農村小學56人，農村小學錄用后，要進行幼兒教師轉崗培訓，培訓合格后，全部分配到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園任教）。
三、招聘條件
1、師范高中和職教中心招聘條件
（1）全日制本科師范院校應、往屆畢業(yè)生（不限籍貫）；
（2）持有高中教師資格證；
（3）截止2011年7月31日，年齡不超過30周歲；
（4）所報學科與所學專業(yè)對口。
2、特殊教育學校招聘條件
（1）全日制�？埔陨咸厥饨逃龓煼对盒�、往屆畢業(yè)生（不限籍貫）；
（2）持有教師資格證；
（3）截止2011年7月31日，年齡不超過28周歲；
（4）申報學科與所學專業(yè)對口。
3、小學、縣幼兒園招聘條件
（1）農安籍全日制�？埔陨细叩仍盒�、往屆畢業(yè)生（僅限農安籍）；
（2）持有教師資格證；
（3）截止2011年7月31日，年齡不超過28周歲；
（4）申報縣城小學音樂、體育學科人員在具備以上三個條件的同時，還要求申報學科與所學專業(yè)對口。
報名者在具備以上各項相關條件的同時，還應同時具備以下條件：
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，堅定黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質和道德品質。
2、遵紀守法，熱愛農村教育事業(yè)，自覺遵守《長春市中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（2009年修訂），為人師表。
3、具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，儀表端正，無傳染性疾病，無精神病史，無口吃，適應教育教學工作的需要。
4、具有從事教育教學工作必備基本能力和素質，勝任教學工作的要求。
5、沒有違法違紀行為，報名時要出具學校、單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)的有關證明材料。
四、招聘時間
7月16日—17日為宣傳階段，7月18日—月28日為宣傳報名階段，8月5日組織統(tǒng)一筆試，8月8日組織面試，8月10日錄用，招聘工作結束。
五、招聘程序
本次招聘實行公開招聘，遵遁“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照下列程序進行：
（一）小學（不包括縣城小學音樂、體育）、縣幼兒園教師的招聘工作按下列程序進行：
1、組織公開報名。應聘人員持身份證、檔案、報到證、教師資格證、原始學歷畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生持院校有效證明）、彩色免冠小二寸相片4張，學校、單位、社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具無違法違紀證明，到教育局人事科報名。
2、資格審查。招聘領導小組成立資格審查組，對應聘人員的資格進行逐一審查，通過現場確認、網絡調閱、調查核實等方式，確定應聘人員所持相關證件的真?zhèn)�。審檢合格后，填報競聘登記表及各種相關表冊。
3、組織筆試。筆試試題采用省、市題庫的試題，題庫不能提供的，由招聘領導小組組織命題。命題組要有紀檢人員參與全程監(jiān)督，封閉管理，命題人員要在筆試結束后才能解除封閉。筆試統(tǒng)一在縣城設一個考點，考試內容為小學語文、數學一張卷（滿分100分）。批卷由招聘工作領導小組組織專業(yè)人員到外地閱卷核分后密封，回來后在縣紀檢人員監(jiān)督下拆封上分，競聘小學（不包括縣城小學音樂和體育）和縣幼兒園考生答一張卷，統(tǒng)一錄取。從筆試成績及格以上的考生中，由高分到低分按1：1.5的比例確定面試人員。
4、面試。面試不打分，只設合格與不合格兩個檔次。面試主要考察考生的儀表是否有不適合做教師的殘疾，現場朗讀短文檢驗是否有口吃等。評委根據面試標準，按照合格或不合格兩個檔次進行評定。評委共設7人，其中有4人及以上評定為合格的，考生面試成績?yōu)楹细瘢渲杏?人以上評定為不合格的，考生面試成績?yōu)椴缓细��？h招聘領導小組要組織成立面試監(jiān)督小組，每個監(jiān)督小組要有縣紀檢、人事、人大代表、政協(xié)委員和教育局相關人員參加，監(jiān)督面試全過程。
5、錄取。從小學（不包括縣城小學音樂、體育）、縣幼兒園面試合格人員中，按筆試成績及格以上，從高分到低分共錄取76人。其中，第1名—第10名被錄取為縣城小學語文、數學教師，第11名—第20名被錄取為縣幼兒園教師，第21名—第76名被錄取為農村小學教師。
6、考核。招聘領導小組對面試合格人員思想和工作表現等，特別是品行方面進行考察核實。對有過違法違紀、受過行政處罰、品行不端等不適合作教師的取消錄用資格，空出名額在面試合格考生中按分數依次補錄。
7、聘任。被錄用為縣城小學的人員，簽定聘用合同，由教育局統(tǒng)一分配到縣城小學；被錄取為縣幼兒園和農村小學的教師還要參加幼兒教師轉崗培訓，培訓合格后，被聘為縣幼兒園教師，簽定聘用合同后，直接到縣幼兒園報到上班，被錄用為農村小學的教師簽定聘用合同后，由教育局統(tǒng)一分配到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園。
（二）師范高中、職教中心、特殊教育學�？祻蛯W科的招聘工作按下列程序進行：
1、組織公開報名。與招聘小學教師報名方式相同，按競聘學校和學科進行填報志愿，每人限報一個志愿。
2、資格審查。與招聘小學教師資格審查方式相同。
3、組織筆試。按學科單獨命題，統(tǒng)一考試，單獨批卷，依據筆試成績，按申報競聘崗位，成績在及格以上，分學科由高分到低分，按照1：1.5的比例確定參加專業(yè)測試人員。
4、專業(yè)測試。專業(yè)測試分為說課、講課兩部分，師范高中和職教中心為一組，特殊教育學校為一組�？忌凑粘槿≡囶}進行說課、講課。評委共設7人，根據考生說課、講課情況按評分表項目獨自打分，評委所打的分數中去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余分數相加后平均分，（結果保留兩位小數）為競聘者面試得分。專業(yè)測試總分100分，每個人員的專業(yè)測試成績單由工作人員在評委打完分后統(tǒng)一收取，一人裝一袋，現場封存。待專業(yè)測試結束后，在縣紀委的監(jiān)督下拆封核分上分�？h招聘領導小組要組織成立專業(yè)測試監(jiān)督小組，每個監(jiān)督小組要有縣紀檢、人事、人大代表、政協(xié)委員和教育局相關人員參加，監(jiān)督面試全過程。
5、取錄
師范高中和職教中心根據招聘計劃和考生申報志愿，按專業(yè)測試成績分學科從高分到低分依次錄取，額滿為止。
特殊教育學�？祻蛯W科的錄取辦法是：筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%為最后得分，然后由高分到低分依次錄取。
6、考核。與招聘小學教師考核方式相同。
7、聘任。簽定聘任合同后，直接到學校報到上班。
（三）小學音樂、體育，特教美術學科教師的招聘工作按下列程序進行：
1、組織公開報名。與招聘小學教師報名方式相同，按競聘學校和學科填報志愿，每人限報一個志愿。
2、資格審查。與招聘小學教師資格審查方式相同。
3、組織筆試。教師招聘領導小組赴外地統(tǒng)一命題，筆試按競聘學科考試，考試內容為申報學科的專業(yè)基礎知識，小學音樂、體育和特殊教育學校美術學科滿分均為100分。批卷由招聘工作領導小組組織專業(yè)人員到外地閱卷核分后密封，回來后在縣紀檢人員監(jiān)督下拆封，依據筆試成績，按申報競聘崗位，成績在及格以上，分學科由高分到低分，按照1：1.5的比例確定專業(yè)技能測試人員。
4、專業(yè)技能測試。考生要分學科進行專業(yè)技能測試。
（1）申報小學音樂學科的考生要進行三項技能測試，練耳測試（30分）、清唱一首自選歌曲（35分）和現場演奏一首自選樂曲（35分，樂器自備）。由7人組成評委組，對考生專業(yè)技能測試逐項進行打分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5名評委所打分值的平均分為考生的單項技能得分，最后三種技能得分之和為考生專業(yè)技能測試總分。
（2）申報小學體育學科的考生要測試百米（25分）、800米（25分）、立定三級跳遠（25分）和鉛球（25分）。成立裁判組，根據《體育運動測試量化標準》對考生各項測試成績進行打分，四項專業(yè)技能測試得分之和為考生專業(yè)技能測試最后得分。
（3）申報特殊教育學校美術學科的考生要在規(guī)定的時間內完成靜物寫生（素描），由7人組成評委組，對考生的繪畫作品進行打分，滿分為100分，去掉一個最高分，一個最低分，其余5名評委所打分值的平均分為考生專業(yè)技能測試最后得分。
縣招聘領導小組要組織成立專業(yè)技能測試監(jiān)督小組，每個監(jiān)督小組要有縣紀檢、人事、人大代表、政協(xié)委員和教育局相關人員參加，監(jiān)督專業(yè)技能測試的全過程。
5、錄取。申報小學音樂、體育和特殊教育學校美術學科的計分方法為：筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%為最后得分，根據考生申報志愿，分學科從高分到低分依次錄取，額滿為止。
6、考核。與招聘小學教師考核方式相同。
7、聘任�？忌讳浻煤�，簽定聘用合同，特殊教育學校美術教師直接到校報到上班，縣城小學音樂和體育教師由教育局負責統(tǒng)一分配到縣城各小學。
六、聘后管理
自聘用通知發(fā)到本人3日內到所分配的學校報到上崗，逾期不報到者，視為自動放棄，解除聘用合同。新聘人員試用期為一年，教育局、人力資源和社會保障局、財政局、編辦和學校負責聘用后的日常管理，由縣財政發(fā)放試用期工資，教育局編制檢查組定期到學校對新聘任人員進行檢查和抽查，2次發(fā)現不在崗，解除聘用合同。一年后經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘人員被聘到所在單位三年內不許調動。
七、招聘工作組織領導
為了使招聘工作做到公開、公平、公正，縣委縣政府成立招聘教師工作領導小組。
組 長：鐘云琴
成 員：李忠勇（紀委副書記、監(jiān)察局局長）
魏耀軍（教育局局長）
金 平（人事局局長）
李鳳良（財政局局長）
盛殿明（編辦主任）
李春曉（教育局黨委副書記）
曲小光（教育局副局長）
陳孝思（教育局副局長）
于富洋（教育局紀檢組長）
李國勝（教育局人事科科長）
招聘領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局人事科。
主 任：李春曉
副主任：曲小光 陳孝思 于富洋
成 員：李國勝 劉海波 林淑鳳 沙 川 劉興寶 王普中 王 虹 任祥德
農安縣教師招聘領導小組
2011年7月12日